なかなか聞けない、キッカケのアレコレ。
28歳です。新卒や第二新卒で不安の方もご安心ください。
ナレッジシェアが盛んです。採用トレンド、エンジニアのキャリアパス、新たなマーケティング手法など顧客の皆様へのサービス品質向上のために積極的に行っています。またチームワークを重視しています。各領域のプロフェッショナルとして各部署がコラボレーションし、サポートをし合うカルチャーが根づいています。
これらが行動指針です。
400万〜1200万となっております。一般的な人材会社と異なり、年間2,000万円以上のDX投資を行っているため、高い生産性で、高い昇給率を実現しています。
コンサルティング部門の場合、関連書籍や限定動画の提供をいたします。その後、IT業界研修、職種別研修、エージェント業、社内ツールの研修など幅広く行います。身に着けられる量は多い一方で主体的に勉強する姿勢が求められます。入社後はメンター制度があるため、メンターがわからない点や課題についてサポートをします。
全員が入社後に問題なくキャッチアップ出来ておりますので、特にありません。RAの場合は、大企業を担当する事が多いので、四季報などは事前に読んで頂くとスムーズかと思います。
個々の目標や希望に合わせて、キャリアアップや異動の機会を提供し、幅広い成長のサポートを行いたいと思っています。1年でリーダークラスになった社員や予算3,000万円規模の新規事業開発に挑戦している社員もいます。全員の要望を叶える事は難しいと考えています。その為、まずは個人及びチームとして任せられた役割を全うしている方に対して優先的に機会提供を行っていきたいと考えています。
詳細は面接時にご説明いたしますが、半年に1度の査定となっております。年功序列の要素は一切なく、グレードに応じた目標を設計（定量・定性）を行い、その達成度について昇給が決まります（昨年度の全社昇給率は13%）。また役割毎の市場給与水準を調査しており、個人生産性が高い方については業界水準よりも高い金額となっております。
応募→内定率としては、2~3%です。IT転職映像メディア事業の知名度が高いため、月間多くのご応募を頂いております。入社いただく事が目的ではないため、候補者様のキャリアアドバイザーの視点で面接させて頂きます。候補者様にとって、本当に当社に入社する事が一番良い選択であるかについて、客観的な観点で意見を述べさせて頂きますので、ご容赦くださいますと幸いです。
はい、可能です。弊社では第二新卒の方々を積極的に受け入れております。新卒で大企業に入社し、さらなる裁量や成長環境を求めて転職を考える方が多く在籍しています。第二新卒の方々には、既に社会人経験があるため、即戦力としての期待が高く、また新しい環境でのチャレンジ精神を持っていることが多いです。弊社ではそのような意欲的な人材を歓迎し、個々のキャリア目標に合わせたサポートを提供しています。
※第二新卒とは新卒で入社後に1～3年で離職し、再び職を探している方を対象としております。
併願の受付は行っておりませんので、1職種にエントリーいただくようお願いいたします。一方で選考過程にて適正などの観点で別職種をご案内する可能性がございます。応募手続きが重複してしまった場合、改めて担当者よりご連絡をさせていただきます。
基本的な選考の内容は、書類選考後2回の面接です。エントリー後、約２営業日前後で書類選考の結果をメールにてご連絡さしあげます。状況や職種により異なりますが、内定までの期間は平均して1.5週間～2週間程度です。
はい、可能です。一次面接はGoogle Meetで実施しております。最終面接は本社にて実施いたします。
県外の方は交通費を支給いたします。
服装は自由です。入社後も服装は基本的には自由です。
はい、大丈夫です。当社では、ITや人材事業に関する専門知識がなくても、安心して働ける環境を整えています。様々な業界やバックグラウンドを持つ方々が在籍しており、入社後の研修やサポート体制が充実しているため、必要なスキルを身につけることができます。また、多様な視点を持つ社員が集まることで、新しいアイデアや革新的なアプローチが生まれやすい環境を提供しています。
平日は原則11:00~21:00の間のお時間でご調整をお願いします。上記時間内での調整が難しい場合はご相談ください。土日もオンラインでの面接は可能です。
はい、あります。一定の条件を満たした社員は、部署異動の希望を出すことができます。社員のスキルや興味の変化に柔軟に対応し、長期的なキャリア開発をサポートします。組織全体の活性化と人材の最適配置を図り、社員と会社の相互の成長を目指します。
可能です。まずはご希望のポジションからエントリーください。エントリー後、約XX営業日前後で採用担当者よりメールにてご連絡いたしますので、カジュアル面談希望の旨、お申し付けください。
事業の現状と社員のスキルや希望を踏まえて決定しています。双方のニーズを明確にし、相互のエンゲージメントを向上させることを目指しています。新入社員が円滑に業務を遂行し、事業で成果を上げられるように、まずは前職での経験が活かせるポジションから始めていただくことが一般的です。新卒の方につきましては、適正と希望を重視して配属先を決定いたします。
基本的に制限はありません。現在は特段のご事情がなければ、入社を希望される月の1日もしくは15日付けでの入社となり、その月の最初の営業日から出勤いただいております。選考中にご希望をお聞かせください。
2021年の上期と2023年の下期の売上を比較すると、10倍の成長を遂げることができました。
私たちの企業理念は「良い未来を今カタチに」です。独自のマーケティングとデータテクノロジーの強みを活かした連続した事業開発を行う事で日本全体のDXを促進し、国際競争力をいま高めます。
データに基づいた市場分析と、先見性の高い事業戦略で、持続可能なビジネスを開発できる点です。キャリアを切り口に新たな市場を創造します。またエンジニアが複数名おり、営業支援システム（SFA)や生成AIに対して大きく投資を行っており社内DXに取り組んでいます。データ起点でアクションが起こせる社員が多いです。
118〜119日です。
ほぼありません。ペーパーレスだけではなく業務フローを常にＤＸ化しているため、ＳａａＳツールなど積極的に取り入れております。
基本的に定時での勤務ですが、業務時間外に面談が発生した場合など、利用可能です。
残業が多い場合はチームリーダーが業務の洗い出しを共同で行い、どの部分に時間がかかっているか特定します。その後、無駄な作業がないかの確認や開発部に相談し、自動化を検討や増員を行います。ただ急成長しており、新しい取り組みや案件が入ってくるため、一定の残業（月間30時間～40時間前後）は発生いたします。
「オフィスおかん」というサービスを導入しております。健康的なお惣菜やライスやレトルトカレーなど食べ放題となっております。また「キャリア」や「採用」という重大な意思決定をサポートする立場として、第一印象は重要であるため、渋谷区の病院と提携し、美容医療に関する割引が受けられるサービスを導入いたしました。